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Entrevista
Miguel Uccelli, CEO de Scotiabank en Perú
1. Este es el cuarto año consecutivo en el
que Scotiabank se posiciona como una de
las empresas más admiradas de Perú, según rol de las mujeres como líderes. En 2019, el
EMA. ¿Qué medidas ha implementado el
banco para mantenerse presente en este
ranking?
Estamos muy orgullosos de haber logrado
nuevamente este reconocimiento, pues es
un indicador de que nuestro compromiso con
el país está siendo bien percibido por líderes
y por la comunidad empresarial en general,
lo cual agradecemos y nos motiva a seguir
avanzando en el camino que nos hemos
trazado. Venimos trabajando enfocados
en aquellos atributos en los que hemos
destacado, como la equidad de género, y que experiencias sobre el desarrollo de la mujer,
son muy importantes para la construcción
de un país con oportunidades para todos.
Definitivamente, la realidad nos muestra que
la lucha por la equidad de género es de largo
aliento y un trabajo que requiere grandes
esfuerzos. Por esa razón, cada año nos
enfocamos en seguir avanzando con firmeza
hacia ese objetivo.
Quiero destacar que este es un
reconocimiento al trabajo de todos los
Scotiabankers. Son ellos y ellas quienes,
con su esfuerzo y compromiso, nos ayudan
a construir una empresa más humana,
consciente y alineada a nuestro propósito:
trabajar con optimismo por un mejor futuro
para nuestros colaboradores y sus familias,
nuestros clientes y nuestro país.
2. De los 10 pilares que se evalúan en la
lista, ¿cuáles destacarías en relación con
las políticas que viene implementando el
banco?
Definitivamente, nuestro compromiso con
la equidad de género, el que, a lo largo de
los años, hemos puesto de manifiesto a
través de un programas internos y campañas
innovadoras; todas impulsadas por los líderes
de la empresa y un Comité Corporativo de
Inclusión, conformado desde hace 11 años.
Con este trabajo,pusimos el tema en agenda
y el compromiso vino desde el Comité de
Gerencia y, por supuesto, desde nuestro
Directorio. De hecho, actualmente el 50% de
nuestros directores son mujeres.
Asimismo, contamos con programas como Mercado Negro Periódico pg. 11
Empoderando Mujeres, dirigido a impulsar el
talento femenino al interior de la empresa a
través de un espacio formativo que abarca el
23% de las participantes logró una promoción
o nueva posición en la institución.
En el mes de marzo, en el marco de la
celebración del Día Internacional de la
Mujer, promovemos actividades enfocadas
en crear conciencia sobre la inclusión
de género y el avance de la mujer en
nuestra organización. Entre estas acciones,
destaca el Panel Empoderando Mujeres, un
conversatorio protagonizado por invitadas
externas, referentes en diversos temas,
quienes comparten sus historias de éxito y
tanto en las organizaciones como en la
sociedad.
Nuestro compromiso con la equidad no solo
se trabaja al interno, sino también buscamos
movilizar a más actores en el país hacia el
mismo objetivo. Por ello, desde hace algunos
años, en el mes de marzo, desarrollamos
nuestra campaña Día Igualitario, enfocada
en evidenciar la aún existente brecha salarial
que afecta a las mujeres en nuestro país.
Y, alineados a este esfuerzo, el año pasado
lanzamos la primera edición del Premio
Igualitario, con el fin de reconocer, difundir